{"id":5853,"date":"2023-03-20T10:09:00","date_gmt":"2023-03-20T10:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/alfaview.com\/?post_type=blog&p=5853"},"modified":"2026-02-02T14:10:04","modified_gmt":"2026-02-02T13:10:04","slug":"weg-zur-digitalen-unternehmenskultur","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/alfaview.com\/de\/blog\/weg-zur-digitalen-unternehmenskultur","title":{"rendered":"New Work \u2013 Der Weg zur digitalen Unternehmenskultur"},"content":{"rendered":"\n

Die Unternehmenskultur pr\u00e4gt alle Arbeitsprozesse eines Unternehmens. Somit ist sie auch f\u00fcr den wirtschaftlichen Erfolg und die Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten ausschlaggebend. Wir erkl\u00e4ren, wie der Wandel zu einer innovativen digitalen Unternehmenskultur gelingen kann.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Virtuelle Arbeitskultur als Erfolgsfaktor der digitalen Transformation<\/h2>\n\n\n\n

Um zukunftsf\u00e4hig zu bleiben, m\u00fcssen Unternehmen sich mit dem Thema Digitalisierung auseinandersetzen. Damit verbunden sind auch neue Konzepte einer virtuellen F\u00fchrungs- und Unternehmenskultur. Organisationsstrukturen m\u00fcssen flexibel sein, da sich Anforderungen und Bedingungen stetig \u00e4ndern. Arbeitgeber werden durch neue F\u00fchrungsstrukturen entlastet. Arbeitnehmer:innen erm\u00f6glichen moderne Arbeitsmodelle eine flexiblere Work-Life-Balance.<\/p>\n\n\n\n

Gelingt es, den Arbeitsalltag erfolgreich remote zu gestalten, k\u00f6nnen Unternehmen auch finanzielle Einsparungen erzielen. Sie k\u00f6nnen B\u00fcrofl\u00e4chen reduzieren und durch die Etablierung eines papierfreien B\u00fcros auf technische Ger\u00e4te wie Drucker verzichten. Solche Ma\u00dfnahmen minimieren zugleich den \u00f6kologischen Fu\u00dfabdruck.<\/p>\n\n\n\n

Digitalisierung muss in allen Unternehmensbereichen mitgedacht werden<\/h2>\n\n\n\n

Doch wie kann es Unternehmen gelingen, sich von den bekannten Strukturen zu l\u00f6sen und die digitale Transformation der Arbeitskultur erfolgreich umzusetzen? Dass diese bei der gesamten Unternehmensentwicklung und nicht nur von einzelnen Personen oder Abteilungen mitbedacht wird, ist grundlegend f\u00fcr den Erfolg: Nur wenn das gesamte Team bei jedem Arbeitsprozess das Ziel der Digitalisierung mitdenkt, kann diese nachhaltig durchgesetzt werden. Entscheidend hierf\u00fcr ist wiederum die Motivation des Teams. Wie k\u00f6nnen Unternehmen daf\u00fcr sorgen, dass Mitarbeiter:innen gerne und produktiv virtuell zusammenarbeiten?<\/p>\n\n\n\n

Rahmenbedingungen f\u00fcr eine virtuelle Arbeitskultur schaffen<\/h2>\n\n\n\n

Studien zeigen<\/a>, dass viele Menschen bef\u00fcrchten, im Home-Office zu vereinsamen. Zugleich w\u00fcnschen sie sich die M\u00f6glichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten. Die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Vermeidung langer Arbeitswege ist ihnen dabei besonders wichtig. Wie lassen sich diese Bed\u00fcrfnisse vereinen? Eine stabile und sichere Kommunikationsplattform ist die Grundlage f\u00fcr den Wandel zu einer digitalen Unternehmenskultur. Sie sollte eine feste Struktur f\u00fcr die virtuelle Kommunikation und Zusammenarbeit bieten und das Team miteinander verbinden.<\/p>\n\n\n\n

Daf\u00fcr eignen sich Digital-Office-Plattformen mit dauerhaft bestehenden digitalen B\u00fcror\u00e4umen<\/a>. Sie erm\u00f6glichen online eine nahtlose Zusammenarbeit und pers\u00f6nliche Kontakte wie im \u201eechten\u201c B\u00fcro. Dass das Prinzip funktioniert, best\u00e4tigt Niko Fostiropoulos, Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der alfa-Unternehmensgruppe mit \u00fcber 500 Mitarbeitenden: \u201eWir arbeiten bereits seit \u00fcber 10 Jahren erfolgreich digital zusammen. Unser Team sitzt \u00fcber ganz Europa verteilt. Dank alfaview sind dennoch alle miteinander verbunden und kennen sich pers\u00f6nlich.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Digitale Technologien m\u00fcssen sicher und intuitiv sein<\/h2>\n\n\n\n

Wesentlich f\u00fcr eine entspannte und unbeschwerte virtuelle Kommunikation sind dar\u00fcber hinaus die Aspekte Sicherheit und Datenschutz. Der Schutz unternehmensinterner und pers\u00f6nlicher Daten muss auch online gegeben sein. Dar\u00fcber hinaus ist eine einfache und intuitive Bedienbarkeit der eingesetzten Systeme wichtig. Die Technik darf das nat\u00fcrliche soziale Verhalten nicht einschr\u00e4nken, sondern muss eine nat\u00fcrliche Kommunikation im virtuellen Raum erm\u00f6glichen. Diese Aspekte sollten bei der Auswahl der passenden Software bedacht werden.<\/p>\n\n\n\n

Zunehmend komplexe Arbeitswelt erfordert Flexibilisierung<\/h2>\n\n\n\n

Zu einer digitalen Unternehmenskultur geh\u00f6rt neben einem flexiblen Arbeitsort auch die \u201eFlexibilisierung von Strukturen\u201c, betont New Work-Expertin Inga H\u00f6ltmann<\/a>. Die Zusammenarbeit im digitalen Office, in dem das gesamte Team \u2013 unterst\u00fctzt durch die entsprechende Technik \u2013 miteinander verbunden ist, f\u00f6rdert diese Flexibilisierung in allen Bereichen. Nur so kann sich eine digitale Unternehmenskultur dauerhaft erfolgreich etablieren. Dann bildet sie eine wichtige Grundlage, um als Unternehmen erfolgreich den Herausforderungen der immer komplexeren Arbeitswelt und einer zunehmend un\u00fcbersichtlichen globalen Situation zu begegnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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