Lange vor Corona hat sich in Unternehmen bereits abgezeichnet, dass Arbeitnehmer:innen immer mehr Flexibilit\u00e4t in Bezug auf ihre Arbeitszeit einfordern. Eigenverantwortliches Arbeiten, digitale Organisationsmodelle und flache Hierarchien sind oftmals Kriterien f\u00fcr die neue Generation an Arbeitnehmer:innen, um sich f\u00fcr ein Unternehmen zu entscheiden.<\/p>\n\n\n\n
Viele Unternehmen erm\u00f6glichen bereits einige Tage Home-Office pro Woche \u2013 bleiben jedoch ansonsten in tradierten Strukturen verhaftet. In der Folge haben Arbeitgeber oft das Gef\u00fchl, dass Mitarbeiter:innen im Home-Office unproduktiv und ineffizient sind. F\u00fchrungskr\u00e4fte setzen sich daher oftmals daf\u00fcr ein, Homeoffice-Zeiten zu reduzieren, um die Effizienz der Teams wieder auf ein Vor-Corona-Niveau zu bringen. Doch nicht das Arbeiten im Home-Office ist das Problem, sondern die nicht-digitalisierte B\u00fcrostruktur, die Mitarbeiter:innen im Home-Office isoliert. Aufgrund fehlender digitaler Tools ist die Umsetzung des Aufgabengebietes im Homeoffice nicht immer vollst\u00e4ndig m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Mitarbeiter:innen weiter auf Kopierer und Drucker vor Ort angewiesen sind, Meetings immer noch im Konferenzraum vor Ort stattfinden und Aktenordner die B\u00fcror\u00e4ume f\u00fcllen, dann wird auch zuk\u00fcnftig Home-Office aus Unternehmenssicht immer ein zweitklassiges Arbeitsmodell darstellen und eine gleichberechtigte Teilhabe der Mitarbeiter:innen im Home-Office nicht gelingen. Unternehmen brauchen dringend digitale Strukturen, um Mitarbeiter:innen im Homeoffice am B\u00fcroalltag gleichwertig partizipieren zu lassen. Papierlose B\u00fcros sowie digitale Kommunikations- und Organisationsstrukturen erm\u00f6glichen, dass es keine Rolle mehr spielt, wo die Besch\u00e4ftigung ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n\n\n\n
Wie eine gelungene digitale Transformation im B\u00fcroalltag umgesetzt werden kann, zeigt die alfa-Unternehmensgruppe. Als Vorreiter im Bereich des digitalen Unterrichts hat das Bildungsunternehmen alfatraining bereits im Jahr 2010 begonnen, s\u00e4mtliche Prozesse zu digitalisieren<\/a>. Heute arbeiten nahezu alle Mitarbeitenden aus dem Homeoffice. Die Kommunikation im Unternehmen findet \u00fcber die eigens entwickelte Videokonferenzsoftware alfaview statt. Mit dieser leistungsf\u00e4higen Software ist es der Unternehmensgruppe gelungen, ihre Strukturen vollst\u00e4ndig zu virtualisieren. Die Mitarbeitenden sind in virtuellen R\u00e4umen vernetzt, wie in einem Firmengeb\u00e4ude vor Ort<\/a>: Sie sind jederzeit ansprechbar und k\u00f6nnen per Mausklick in andere Abteilungen \u201espringen\u201c oder kurz mit dem Kolleg:innen aus dem Nachbarb\u00fcro plauschen.<\/p>\n\n\n\n Hierbei ist eine eingeschaltete Kamera zu empfehlen, um sein Gegen\u00fcber wie im echten B\u00fcro mit Mimik und Gestik audiovisuell zu erleben. \u201eIn jeder Abteilung standen alle Prozesse auf dem Pr\u00fcfstand\u201c, so Niko Fostiropoulos, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Gr\u00fcnder von alfaview und alfatraining. \u201eWir haben in allen Bereichen nach digitalen L\u00f6sungen gesucht und diese umgesetzt. Wir sind damit in der Lage, Fachkr\u00e4fte standortunabh\u00e4ngig und international zu rekrutieren und in unsere Unternehmensstruktur einzubinden.\u201c<\/p>\n\n\n\n Ein gelungenes Modell \u2013 denn nur so spielt es wirklich keine Rolle mehr, ob die Arbeitnehmer:innen zu Hause oder im B\u00fcro arbeiten und nur so kann die digitale Transformation von Unternehmen gelingen.<\/p>\n\n\n\n Work new!<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lange vor Corona hat sich in Unternehmen bereits abgezeichnet, dass Arbeitnehmer immer mehr Flexibilit\u00e4t in Bezug auf ihre Arbeitszeit einfordern. Eigenverantwortliches Arbeiten, digitale Organisationsmodelle und flache Hierarchien sind oftmals Kriterien f\u00fcr die neue Generation an Arbeitnehmer, um sich f\u00fcr ein Unternehmen zu entscheiden.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3349,"template":"","meta":[],"blog_category":[45],"class_list":["post-5879","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_category-new-work"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alfaview.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/5879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alfaview.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/alfaview.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alfaview.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alfaview.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alfaview.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog_category?post=5879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}