Gemeinnütziges Engagement lebt von Teamarbeit und Zusammenhalt. alfaview bietet virtuelle Räume, in denen Ehrenamtliche und Mitarbeitende in Vereinen nahtlos online zusammenarbeiten können.
Für viele Menschen ist die Arbeit im Home-Office zur Normalität geworden. Jetzt wird zunehmend über eine Rückkehr ins Büro diskutiert. Aber ist das tatsächlich sinnvoll?
Die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten (wollen), erfordert ein immer größeres Maß an Flexibilität: Remote Work und hybride Teams gehören zum Arbeitsalltag inzwischen dazu. Während einige Unternehmen versuchen, ein Teamgefühl dadurch zu erzwingen, dass sie Mitarbeitende wieder in Büros zitieren, setzt alfaview auf eine Online-Arbeitsstätte, in der Teams weltweit live und online vernetzt sind. Hybride Teams arbeiten in virtuellen Büroräumen wie gewohnt zusammen, unabhängig vom Standort der Mitarbeitenden.
Viele Unternehmen stehen derzeit vor der Herausforderung, hybride Teams effektiv zu führen und zu koordinieren. Eine innovative virtuelle Arbeitsumgebung überbrückt die Distanz zwischen räumlich getrennten Teammitgliedern.
Die digitale Transformation ist eine der größten Herausforderungen, der sich Deutschland derzeit stellen muss. Während andere europäische Länder die Kommunikation mit ihren Bürger im öffentlichen Sektor bereits weitgehend digitalisiert haben, tut man sich in Deutschland mit virtuellen Amtswegen mancherorts noch schwer.
Die Unternehmenskultur prägt alle Arbeitsprozesse eines Unternehmens. Somit ist sie auch für den wirtschaftlichen Erfolg und die Zufriedenheit der Beschäftigten ausschlaggebend. Wir erklären, wie der Wandel zu einer innovativen digitalen Unternehmenskultur gelingen kann.
Virtuelles Onboarding neuer Mitarbeiter über Videokonferenz gehört in zahlreichen Unternehmen bereits zum Alltag. Damit die Einarbeitung erfolgreich verläuft, haben wir einige Tipps für Sie zusammengestellt.
Die klare Empfehlung gegen die soziale Isolation im Home-Office: Weniger E-Mail, dafür Kamera an! Schafft eine digitale Bürokultur, die ein soziales Miteinander ermöglicht.
Lange vor Corona hat sich in Unternehmen bereits abgezeichnet, dass Arbeitnehmer immer mehr Flexibilität in Bezug auf ihre Arbeitszeit einfordern. Eigenverantwortliches Arbeiten, digitale Organisationsmodelle und flache Hierarchien sind oftmals Kriterien für die neue Generation an Arbeitnehmer, um sich für ein Unternehmen zu entscheiden.
Wie werden wir in Zukunft zusammenarbeiten und kommunizieren? Mit diesen Fragen beschäftigt sich eine Studie von SHARP, für die über 6000 Büroangestellte in ganz Europa befragt wurden. Dass moderne Technologien in diesem Zusammenhang bereits jetzt und auch in Zukunft eine große Rolle spielen werden, wird angesichts der Ergebnisse schnell klar.