Die digitale Transformation ist eine der größten Herausforderungen, der sich Deutschland derzeit stellen muss. Während andere europäische Länder die Kommunikation mit ihren Bürger im öffentlichen Sektor bereits weitgehend digitalisiert haben, tut man sich in Deutschland mit virtuellen Amtswegen mancherorts noch schwer.
Die Unternehmenskultur prägt alle Arbeitsprozesse eines Unternehmens. Somit ist sie auch für den wirtschaftlichen Erfolg und die Zufriedenheit der Beschäftigten ausschlaggebend. Wir erklären, wie der Wandel zu einer innovativen digitalen Unternehmenskultur gelingen kann.
Virtuelles Onboarding neuer Mitarbeiter über Videokonferenz gehört in zahlreichen Unternehmen bereits zum Alltag. Damit die Einarbeitung erfolgreich verläuft, haben wir einige Tipps für Sie zusammengestellt.
Die klare Empfehlung gegen die soziale Isolation im Home-Office: Weniger E-Mail, dafür Kamera an! Schafft eine digitale Bürokultur, die ein soziales Miteinander ermöglicht.
Lange vor Corona hat sich in Unternehmen bereits abgezeichnet, dass Arbeitnehmer immer mehr Flexibilität in Bezug auf ihre Arbeitszeit einfordern. Eigenverantwortliches Arbeiten, digitale Organisationsmodelle und flache Hierarchien sind oftmals Kriterien für die neue Generation an Arbeitnehmer, um sich für ein Unternehmen zu entscheiden.
Wie werden wir in Zukunft zusammenarbeiten und kommunizieren? Mit diesen Fragen beschäftigt sich eine Studie von SHARP, für die über 6000 Büroangestellte in ganz Europa befragt wurden. Dass moderne Technologien in diesem Zusammenhang bereits jetzt und auch in Zukunft eine große Rolle spielen werden, wird angesichts der Ergebnisse schnell klar.
Seit einiger Zeit ist wieder eine zunehmende Tendenz zu Präsenzveranstaltungen zu spüren – ob dies angesichts der aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen der richtige Weg ist, stellen Expert in Frage.
Gerade für virtuelle Teams ist es wichtig, dass Gelegenheiten geschaffen werden, gemeinsam Zeit zu verbringen und sich auszutauschen, um ein Wir-Gefühl zu erzeugen. Die alfa-Unternehmensgruppe bietet deshalb allen Beschäftigten regelmäßig Kurse zum Thema Gesundheitsmanagement an.
Die Kritik an der Ökobilanz virtueller Konferenzen erweist sich als irreführend. Studien zeigen, dass die Reise zum Geschäftstermin oder der tägliche Weg zur Arbeit im Durchschnitt deutlich mehr Emissionen erzeugen, als die für virtuelle Konferenzen benötigten Serverleistungen.
Eine repräsentative Befragung im Rahmen des DAK-Gesundheitsreports kommt zu dem Ergebnis, dass ein Großteil der Beschäftigten im Home-Office eine höhere Arbeitszufriedenheit sowie eine Verbesserung der Work-Life-Balance verspürt.