Die klare Empfehlung gegen die soziale Isolation im Home-Office: Weniger E-Mail, dafür Kamera an! Schafft eine digitale Bürokultur, die ein soziales Miteinander ermöglicht.
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New Work
Work new: Wie die digitale Transformation von Unternehmen mit neuen Arbeitszeitmodellen und digitalen Strukturen gelingen kann
Lange vor Corona hat sich in Unternehmen bereits abgezeichnet, dass Arbeitnehmer:innen immer mehr Flexibilität in Bezug auf ihre Arbeitszeit einfordern. Eigenverantwortliches Arbeiten, digitale Organisationsmodelle und flache Hierarchien sind oftmals Kriterien für die neue Generation an Arbeitnehmer:innen, um sich für ein Unternehmen zu entscheiden.
Wie hybride Arbeitsmodelle erfolgreich umgesetzt werden können
Wie werden wir in Zukunft zusammenarbeiten und kommunizieren? Mit diesen Fragen beschäftigt sich eine Studie von SHARP, für die über 6000 Büroangestellte in ganz Europa befragt wurden. Dass moderne Technologien in diesem Zusammenhang bereits jetzt und auch in Zukunft eine große Rolle spielen werden, wird angesichts der Ergebnisse schnell klar.
4 Gründe, warum hybride Veranstaltungen die Zukunft sind
Seit einiger Zeit ist wieder eine zunehmende Tendenz zu Präsenzveranstaltungen zu spüren – ob dies angesichts der aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen der richtige Weg ist, stellen Expert:innen in Frage.
CO₂-Bilanz von Videokonferenzen – Klimakiller oder Umweltschützer?
Die Kritik an der Ökobilanz virtueller Konferenzen erweist sich als irreführend. Studien zeigen, dass die Reise zum Geschäftstermin oder der tägliche Weg zur Arbeit im Durchschnitt deutlich mehr Emissionen erzeugen, als die für virtuelle Konferenzen benötigten Serverleistungen.
Home-Office für die Work-Life-Balance
Eine repräsentative Befragung im Rahmen des DAK-Gesundheitsreports kommt zu dem Ergebnis, dass ein Großteil der Beschäftigten im Home-Office eine höhere Arbeitszufriedenheit sowie eine Verbesserung der Work-Life-Balance verspürt.